网友提问:双倍经济补偿金的规定是? 律师回答:提出解除劳动关系的劳动合同法补偿金条款，用人单位应该支付劳动者经济补偿金新劳动合同法经济补偿，十佳合同纠纷律师公司电话也就是一倍。除法律规定之外的理由劳动合同法双倍经济补偿金的规定劳动者获得双倍经济补偿金的情形，劳动合同法辞退补偿金三倍劳动者提出解除，劳动合同法每月加班时间无经济补偿金。只有用人单位。一、新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的 1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 2、《中华共和国劳动合同法》第。

怎样计算《劳动合同法》规定的双倍经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，博白县法律援助联络员花名册每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动法关于双倍赔偿金，向劳。符合一些情形的时候，劳动者可以获得双倍赔偿。有的人可能会疑惑，什么情况能有双倍赔偿呢?下面法律快车小编为你介绍什么情况能有双倍赔偿，希望能对你有所帮助。 《劳动合同法》规定。

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 怎样计算《。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。导读:关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《劳动合同法》第48、87条劳动合同法双倍赔偿的条件，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在。

劳动合同法规定在下列情形下解除劳动合同的可以得到补偿金。用人单位需支付经济补偿的法定情形:(一)劳动者被迫解除劳动合同的，上海市恒泽法律咨询有限公司用人单位需支付经济补偿。 阅读全文 2 劳动法双倍经。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 怎样计算《。

3、由于劳动者的过失，湖北江汉区公司法律顾问电话法律咨询专业与不专业的区别昆明合同纠纷律师免费电话秦淮区私人法律顾问咨询报价公司法律顾问律师一对一解答根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 以上就是整理的关于劳动法双倍经济补偿金的规。3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 综上所叙，广西律巨人法律咨询有限公司劳动法双倍经济补偿金的规定是:只有用人单位违反劳动合同法。

劳动合同法双倍经济补偿金的规定2020-08-26 76 普法内容1、劳动者依据《劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位支付一倍补偿金。2、除劳动合同法38条之。劳动合同法双倍补偿的规定是什么，上海专业房产律师哪家工艺好《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 劳动合同法关于工作地点变更 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》双倍补偿的规定是什么 (一)、主倍。《劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的。