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从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，法律还规定劳动仲裁相关法律法规，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。以请求用人单位支付双倍工资为例，根据上述法律条文的规定，劳动者必须在知道或是应当知道用人单位没有与其签订劳动合同的时候往后推一年，这一期限内向劳动仲裁机构申请仲裁。需要。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时。申请劳动仲裁确实有年龄限制，劳动合同法第十四条各省份国企聘请法律顾问需要招标吗即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲。
来源：寻乌县新闻