合同约定的其他赔偿用。 合同法离职规定 一、20__法对于员工辞职有什么规定 辞职有三种情形: 一是依即解除关系。根据合同法辞工的规定，合同法加班给多少钱职工主动提出与企业解除合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，州本地办理婚姻律师推荐不予理会用人单位的赔偿要求。

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合同法第三十七条进一步规定:“者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。专家导读 合同辞职规定是，者需在辞职使与单位进行协商辞职，或者死在辞职前的三十天需要通知单位相关的辞职事宜，合同法六十三条变化需要注意的是必以书面形式通知，否则视为通知无效。

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合同法离职的规定主要是: 一是依即解除关系，开封万灵律咨询怎么样如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其、不按合同约定支付工资等，湖北省婚姻律师咨询新合同法试用期辞职职工可以随时向用人单位提出解除合同的要求。合同法关于辞职的规定 中华共和国合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳。

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合同法关于辞职的规定有: 合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的法离职条例 合同法离职条件 。2022年法辞职规定 者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的。

2019年8月，湖南沙XX公司，船员劳务纠纷法律咨询将员工谢某告上法庭，法律发挥作用情汇报湖北玄胜法律咨询服务公司理由是，者谢某以个人原因向xx公司提出离职，未提前三十日以书面形式通知公司。者在试用期辞职一般不需要交违约金，但如果者存在违反服务期约定、违反限制约定等情形的除外。

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合同法关于辞职的规定 中华共和国合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳务派遣工与合同法劳。因订立合同的客观情形发生变化或不可抗力等因素，公司可按法 、 合同法 等的有关规定解除员工合同。