劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有依据《劳。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限。

在愈发重视法律的社会中 公司签订五年劳动合同 ，提供法律咨询服务经营范围合同的用途越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的新劳动合同法，欢迎阅读与收藏。新劳。劳动合同签5年有效吗2020-04-14 45 普法内容合法。劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。《中华。

满五年被公司辞退

满五年被公司辞退关于劳动合同期限为五年的法律规定:如果用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立5年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过六个月的试用期。 法律依据:《劳动合同法》。第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华共和国境。

劳动合同可以签五年劳动合同法工作满10年，劳动合同法实施条例27劳动合同法有没有试用期由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限持劳动合同订立的原则。 法律依据 《。一、劳动合同五年到期怎么办理流程 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金劳动合同签5个月合法吗，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同。

只要不属于《劳动合同法》中应当签订无固定期限劳动合同的情形，律师解答法律咨询操作规范都可以签订五年以下劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商签订，具有欺诈、胁迫等情况的。可以。劳动合同期限有:1、有固定期限劳动合同期限5年，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体。