合同法第三十八条规定

合同法第三十八条规定本文就《合同法》中与者关系最密切的签合同期试用期违约金解约裁员止合同经济补偿八个问题做一具体的分析词一签合同《合同法》规定了三。三 是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与者订立书面 合同的，法律咨询课的评价除在不足一年的违法期间向者每月支付两倍的 工资外，还应当视为用人单位与者已订立无固定期。

法10年以上赔偿身合同

法10年以上赔偿身合同第一次签最为十年，十年后为无期限合同。如果第一次签为三年，第二次则最为七年，七年后为无期限合同，意思就是说你一个公司干了十年后，就不需要签合同了，他把你辞职了就要赔你1年。法律上没有规定不能签多时间的合同，法律咨询是什么行业你将与公司签订的10年合同只需要双方自愿的基础上订立就是有效的。而且现在合同法给你者较好的权利。

法合同最年限

法合同最年限单位工作满十年，如果是单位一方解除合同，么需要支付者经济补偿金。合同法47条:经济补偿按照者在本单位工作的年限，合同法第33局法律援助电话每满一年支付一个月工资。柳某在该企业连续工作已满十年，按?合同法?规定，柳某提出或者同意续订、订立合同的，法律咨询服务好吗该企业应当同其订立无固定期限合同。用人单位违反法律规定不与。

十年以上老员工法

十年以上老员工法一、应签未签无固定期限合同，需要支付者二倍工资。 根据《合同法》第八十二条的规定:“用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的。一般不这样签的，超过十年就应当视为“无固定期限合同”。《中华共和国合同法》第十二条　合同分为固定期限合同、无固定期限合以完成。

无固定期限的合同并非“身合同”，根据《合同法》规定，今日法律援助只要者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任。合同书的最期限是，无固定期限。如果用人单位与者协商一致的;或者有者在单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限合同等情形的，房地产法律咨询问题可以订。

中华共和国合同法 第十七条 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险 用人单位与者协商一致 可以订立固定期限合同 一一源自 合同法。导读:合同最期限一般认为无固定期限合同为最期限。根据《合同法》的规定，江西商标侵权纠纷无固定期限合同，是指用人单位与。