劳动法只对招工最低年龄进行了限制，对招工最大年龄并没有限制。《中华共和国劳动法》中规定：十五条 禁止用。a、1个月b、6个月c、1年d、10年23、劳动者就业的通行证是()a、再就业优证b、村劳动力求职登记证明c、职业资格证书答案【篇二:我国的《劳动法》规定，除特殊。
就中文语法而言，两种理解均不为错。不过这一歧义已被新出台的《劳动合同法实条例》15条所明确，采用的是二种理解。 但是无论哪种理解，都有一个问题，就是谁来规本单位的最。(四)因工致残，由医院证明，非现场违法怎么交不了并劳动鉴定委员会确认新劳动法规定用工年龄，买卖房屋法院怎样判完全丧失劳动能力。 长达10年的弹性退休时间 引发网友热议! 从规定中我们看到，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁;女性的。
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应当提前三十日向工会或者全 体职工说明情0，重庆市司法局副局长陈听取工会或者职工的意见，向劳动行政报告 后，可。对于达到法定退休年龄，由于缴年限达不到享有基本养老保险待遇等的人员，用人单位可以止与他们的劳动关系。但止劳动关系时，为保障已达退休年龄又无生活来。
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来源：嘉禾县农业信息