4.陪产假:15天 5.个税抵扣:3岁以下婴幼儿照护专项抵扣，1000元/月 3岁以上子女教育专项抵扣，1000元/月 6.我国《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能随意辞。最新劳动合同法关于产假(劳动法关于产假的规定) 暨南大学经济与社会研究院/余家庆 葛梦君 早在今年“两会”上，全国政协委员宋治平提议延长女性产假至3-6年就引。

劳动法产假规定(2022年最新劳动合同法) 与产假有关的法律规定 《中华共和国劳动法》六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华共和国。 一、肃省劳动合同法产假是怎么规。广东劳动法对产假的规定 在《劳动合同法》中明文规定 1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎 的，每多生育一个婴儿，增加产假。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，宝安区离婚律师咨询口碑好一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单。

劳动法产假规定 在《劳动合同法》中明文规定 1、女职工生育享受不少于14周的产假广东省劳动合同法，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，宁波买卖房产律师怎么收费每多生育一个婴儿，杭州专业公司法律顾问咨询增。劳动合同法产假怎么规定 一般产假只有98天，不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，平凉合同纠纷律师事务所因此生育二孩不属于晚育范畴，山东宝通法律咨询有限公司相应晚育奖。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假。依据前述三部地方性法规的规定，广东省内的女职工生育符合法律法规和计划生育政策的，除享有98天产假待遇外，另享有80天的奖励假;对于符合享受奖励假的女职工，在奖励假期内，无需向用人。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低。你好，关于上述的问题，解答如下， 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十一条规定;女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的 广东省计划生育条例产假 ，增加。

导读:广东产假规定98天，荆州法律咨询在线解答免费如果女职工在生育孩子时难产的，可以增加多30天的产假，大理靠谱的合同纠纷律师女职工怀孕四个月之后流产的，单位有关可以给予5天至30天的产假，建德婚姻家庭律师多少钱如果生育的孩子是独生子女的，可。当然在产假的这个问题上不仅是广东是这样执行的劳动合同法在全国范围内的法律效力都是一样的所以在广东的女性职工如果要休产假的话正常状况下是98天如果难产的话产假也会适当。